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生安白造 蜚短流長
[轉載]好醫師外流才可惜
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plasticsuper
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註冊時間: 2005-08-04
文章: 623
來自: 台北

發表 發表於: 星期二 六月 15, 2010 10:40 am
發表 文章主題: [轉載]好醫師外流才可惜
引言回覆

轉載自蘋果日報 2010-6-15

引言回覆:


「楚材晉用」在全球化的今天是非常普遍的現象,人才和勞力的跨國界自由流通與資金的流通一樣,已是制度化的現象。如何留住本國的人才,正在考驗各國的相關政策。

低薪政策難敵競爭

台大醫院與1111人力銀行昨舉辦「2010台大醫學校區聯合就業博覽會」,共有33家醫院徵募600多個醫療職缺,其中有中國的醫院和新加坡的醫院前來爭搶人才。中國的「南京明基醫院」(大陸第二家台資醫院)此次來招聘具有10年經驗醫學中心的醫生,薪資高於台灣至少2成,還可配車、配房等額外福利。醫療界都知道,在醫院看病10年的醫生正處於最佳狀態,經驗與體能都在巔峰,心靈也夠成熟。這樣的醫生是病人的天使,也是社會和國家的瑰寶,如果大量出走,損失至大。

新加坡的MOH Holdings 今年第三度來台挖角,職缺150個,沒有上限。以護士而言,台灣3年經驗的護士月薪3萬6,新加坡開價4萬4,還可議價,外加每月500新幣的房屋津貼,滿一年後有21天的年假。根據新加坡方面的說法,目前台灣有幾位醫生在新加坡服務,在專業技術上表現優異,顯示台灣醫學教育體制的卓越,因此希望多挖台灣的醫生護士前往服務,並交流醫學知識,以提高新加坡的醫療水準。

面臨中國和新加坡的企圖心,台灣的醫師留得住還是留不住?如果健保對醫院醫生和護士的所得限制重重,遲早台灣醫師護士會大量外流。那時才是台大李校長所謂的「可惜」。現在中國正在挖台灣的飛機機師和學有成就的大學教授,在知識經濟的年代,專業人才是國之命脈,台灣的低薪政策如何頂得住國際競爭?在美國醫院裡,醫師和護士很大的比率是外國人,除了待遇高,還可以辦居留身分。具備吸引人的誘因是爭取和保留人才的不二法門,誘因就是高所得和社經地位。

人才流失削弱國力

台灣的醫師待遇較像歐洲福利國家的醫師,在成本效益分析上不划算。醫學院畢業,再到醫院從實習做起,漫長的時間和金錢的投資遠高於薪資,這樣就留不住人才。馬政府從未精密地計劃如何留住人才,更沒考量如何爭取外國人才,還嚴格限制外國人才來台;現在面臨人才流失,長遠一定削弱台灣的國力。眼下亡羊補牢時猶未晚。



符合這樣條件的醫師可以好好考慮了。

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With malice toward none, with charity for all

各位!電腦不要看太久,起身運動一下吧

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